Najniższa krajowa 2027. Płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł, stawka godzinowa do 32,30 zł

Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł. Tak ustaliła Rada Ministrów w rozporządzeniu z 14 września 2026 r. (Dz.U. poz. 1213). Podwyżka obejmie każdego pracodawcę, także jednoosobową firmę z jednym pracownikiem. Nowa stawka godzinowa dotyczy zaś nie tylko zleceniobiorców, ale i przedsiębiorców, którzy sami świadczą usługi innym firmom.

O ile rośnie płaca minimalna w 2027 r.

W 2026 r. najniższa krajowa wynosi 4806 zł. Od stycznia wzrośnie o 144 zł, czyli o 3%. Minimalna stawka godzinowa idzie w górę o 90 groszy, z 31,40 zł do 32,30 zł.

Kwota 4950 zł dotyczy pełnego etatu. Przy niepełnym wymiarze płacę minimalną liczy się proporcjonalnie do liczby godzin pracy w danym miesiącu (art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Pracownik na pół etatu nie może więc zarobić mniej niż 2475 zł brutto.

Do płacy minimalnej nie wlicza się wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w nocy, dodatku stażowego, dodatku za szczególne warunki pracy, nagrody jubileuszowej ani odprawy emerytalnej lub rentowej (art. 6 ust. 5). Pracodawca, który płaci 4950 zł razem z dodatkiem stażowym, płaci za mało.

Płaca minimalna 2027 netto

Pracownik na pełnym etacie dostanie na rękę 3703,93 zł. Wyliczenie dotyczy osoby, która ukończyła 26 lat, ma standardowe koszty uzyskania przychodu (250 zł miesięcznie), złożyła pracodawcy PIT-2 i nie oszczędza w PPK. Z kwoty 4950 zł brutto potrąca się:

• 678,65 zł składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalna 483,12 zł, rentowa 74,25 zł, chorobowa 121,28 zł),
• 384,42 zł składki zdrowotnej (9% od wynagrodzenia pomniejszonego o składki społeczne),
• 183 zł zaliczki na podatek (12% od 4021 zł minus 300 zł).

To o 98,08 zł więcej niż w 2026 r., gdy płaca minimalna daje 3605,85 zł netto. Ustawa o nowych progach PIT, nad którą Sejm głosuje w tym tygodniu, tej kwoty nie zmieni. Stawka 12% i kwota zmniejszająca podatek 3600 zł rocznie zostają bez zmian.

Ile kosztuje pracodawcę pracownik na najniższej krajowej

Do wynagrodzenia brutto pracodawca dokłada własne składki. Połowę składki emerytalnej (9,76%) i 6,5% rentowej (art. 16 i 22 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), co przy płacy minimalnej daje 804,87 zł. Już te dwie składki podnoszą koszt etatu do 5754,87 zł miesięcznie.

Do tego dochodzą jeszcze składka wypadkowa oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Firma zgłaszająca do ubezpieczenia najwyżej 9 osób płaci wypadkową według 50% najwyższej stopy ustalonej na dany rok składkowy (art. 28 ust. 1 ustawy wypadkowej). Stopę na FGŚP określa co roku ustawa budżetowa, a budżetu na 2027 r. jeszcze nie uchwalono. Pełny koszt pracodawcy podamy, gdy będą znane wszystkie stawki.

Minimalna stawka godzinowa 2027 na zleceniu i w jednoosobowej firmie

Za każdą godzinę pracy na umowie zlecenia albo umowie o świadczenie usług trzeba zapłacić co najmniej 32,30 zł brutto (art. 8a ustawy). Przepis chroni nie tylko osoby bez firmy. Obejmuje też przedsiębiorcę prowadzącego jednoosobową działalność, który nie zatrudnia pracowników ani zleceniobiorców i osobiście wykonuje zlecenie lub usługę na rzecz innej firmy (art. 1 pkt 1b). Grafik, który na takiej umowie pracuje dla agencji, ma więc prawo do co najmniej 32,30 zł za godzinę, nawet jeśli wystawia faktury.

Strony muszą w umowie ustalić, jak potwierdzają liczbę przepracowanych godzin (art. 8b). Od wynagrodzenia według stawki godzinowej nie można się skutecznie zrzec ani przenieść go na inną osobę (art. 8a ust. 4). Stawka nie obowiązuje m.in. wtedy, gdy wykonawca sam decyduje o miejscu i czasie pracy, a wynagrodzenie jest wyłącznie prowizyjne (art. 8d ust. 1 pkt 1).

Co płaca minimalna zmienia w składkach przedsiębiorcy

Przedsiębiorca w pierwszych 24 miesiącach działalności może płacić składki emerytalną i rentowe od podstawy nie niższej niż 30% płacy minimalnej (art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Od stycznia 2027 r. najniższa podstawa małego ZUS wyniesie więc 1485 zł zamiast 1441,80 zł.

Płaca minimalna wyznacza też najniższą składkę zdrowotną na skali podatkowej i podatku liniowym. To 9% płacy minimalnej obowiązującej pierwszego dnia roku składkowego, który zaczyna się 1 lutego (art. 79a i art. 81 ust. 2 i 2d ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej). W styczniu 2027 r. przedsiębiorca zapłaci jeszcze co najmniej 432,54 zł, a od lutego co najmniej 445,50 zł. Na ryczałcie składka zdrowotna zależy od przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS, więc podwyżka płacy minimalnej jej nie zmienia. Wszystkie składki na 2027 r. opiszemy w osobnym poradniku, gdy rząd i Sejm ustalą budżet.